今天小编岚岚来为大家解答以上的问题。社保入税后企业面临的风险与解决方案，社保入税 企业该如何应对相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、（1）企业用工模式不再单一，企业可适当聘用离退休人员。
2、因为根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，即不再属于劳动者的范畴，也不与企业形成劳动关系。
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3、也就是说离退休人员返岗的无须再缴纳社保。
4、（2）改变劳动报酬支付的方式。
5、如企业可采用员工入股的形式。
6、降低其员工工资，可达到少交社保，减少企业负担。
7、其次，员工入股分红还可提高员工的工作积极性，还使员工对企业立起更坚固的关系。
8、（3）企业通过善世灵活用工服务平台和个体工商户的合作，减少社保、降低个税风险。
9、灵活用工降低社保入税影响，目前对于个人成立的个体工商户的方式解决个税和社保的问题，个税以地区核定征收，可享受10%或更低的税率优惠，社保则可按照灵活就业缴纳。
10、（4）企业基础岗位人员或非核心部门人员可以采用善世的人力资源外包形式，改变企业用工模式。
11、如果从业人员均为公司员工，则必须全员全额缴纳个税社保，若采取外包形式，这类外包员工可通过人力资源外包平台合规处理个税、社保问题。
本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。
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